Staf farmasi khususnya tenaga teknis kefarmasian mempunyai peran yang penting pada bisnis apotek. Sehingga penting untuk memiliki tenaga teknis yang berpengetahuan dan membantu yang bisa bergaul dengan baik dengan pelanggan Anda dan staf apotek lainnya. Menemukan tenaga teknis yang berkualitas seringkali menjadi tantangan, jadi berikut adalah beberapa strategi untuk mempermudah pencarian tenaga teknis kefarmasian untuk apotek anda:
1. Bermitra dengan Program Pelatihan Tenaga Teknis
Program pelatihan seringkali mencari apotek untuk dijadikan tempat pelatihan bagi siswanya untuk mengamati atau magang. Jika apotek Anda dapat menampung siswa-siswa ini, Anda dapat mengawasi calon teknisi. Jika Anda sering menawarkan kesempatan kerja kepada teknisi dalam pelatihan, mereka sangat ingin menerimanya. Apotek juga dapat menjangkau sekolah dan memberitahu staf bahwa ada lowongan di apotek dan siswa dipersilakan untuk melamar.
2. Iklankan Manfaat Pekerjaan Anda
Jika apotek Anda mengiklankan posisi terbuka dan mencari tenaga teknis berpengalaman, sebutkan hal-hal penting dari bekerja di apotek Anda di pos. Tenaga teknis yang mencari pekerjaan sering kali melamar ke beberapa lokasi apotek, jadi tekankan keuntungan bekerja di apotek anda misalkan lingkungan yang ramah di apotek, gaji yang kompetitif, atau keuntungan lain yang ditawarkan apotek kepada karyawannya.
3. Tawarkan untuk Membayar untuk Pelatihan
Jika Anda menemukan seseorang yang akan menjadi tenaga teknis yang sangat baik, tawarkan untuk membayar pelatihan mereka dengan syarat mereka bekerja di apotek Anda setelah lulus. Menulis kontrak formal adalah ide yang cerdas. Keuntungan ini akan menarik terutama bagi calon pekerja yang memiliki rasa ingin belajar tinggi. Hal ini dikarenakan tidak jarang biaya untuk mendapatkan pelatihan cukup mahal jika mengikutinya secara mandiri. Sehingga jika apotek anda dapat memfasilitasi pelatihan ini maka akan menjadi nilai pertimbangan bagi para pencari kerja.
4. Pertahankan Tenaga Kerja
Pastikan tenaga teknis Anda saat ini puas dengan peran mereka dan tidak perlu mencari posisi baru. Mempertahankan tenaga teknis yang bekerja dengan baik dengan pelanggan Anda dan karyawan lain akan meniadakan kebutuhan untuk terus mencari dan melatih staf apotek baru. Membangun hubungan yang tulus dengan karyawan Anda akan terbayar. Pekerja Anda akan setia dan berdedikasi untuk Anda dan bisnis Anda.
5. Tanyakan kepada Karyawan Anda Saat Ini
Karyawan Anda saat ini mungkin memiliki teman atau kolega yang sedang mencari posisi yang dapat menjadi kontak berharga dalam pencarian teknisi Anda. Mereka memahami softskill yang dibutuhkan untuk menjadi tenaga teknis di apotek Anda. Karyawan saat ini menginginkan rekan kerja yang berkualitas, dan umumnya tidak akan merujuk tenaga teknis yang tidak berkualifikasi yang tidak akan bekerja dengan baik dengan tim Anda saat ini.
6. Cari Apoteker Mahasiswa
Apoteker mahasiswa, atau bahkan mahasiswa sarjana yang menganggap farmasi sebagai jalur karir, seringkali sangat ingin merasakan pekerjaan sehari-hari di apotek. Orang-orang ini umumnya cerdas dan termotivasi untuk belajar. Mereka bisa menjadi aset apotek. Namun, orang-orang ini umumnya akan pergi setelah lulus sebagai apoteker dan bukan merupakan karyawan jangka panjang.
Baca Juga “Keuntungan Kelola Data Pasien Di Apotek”
Staf farmasi yang berkualitas memiliki peranan yang besar dalam membantu kesuksesan bisnis apotek anda. Sehingga anda harus berhati-hati dalam memilihnya, terkadang membutuhkan waktu yang panjang untuk menemukan pengganti yang tepat. Sebagai pemilik bisnis anda dapat menetapkan peraturan bahwa pengunduran diri dapat dilakukan ketika sudah ada pemberitahuan maksimal satu bulan sebelumnya. Sehingga dengan peraturan ini akan memberikan anda waktu untuk mencari pengganti yang tepat bagi apotek anda. Kualitas dari moral dan sikap menjadi salah satu pertimbangan utama untuk anda dalam memilih calon pekerja di apotek, untuk skil farmasi anda dapat perlahan-lahan memberikan pelatihan secara mandiri atau melalui staf apotek yang lain. Namun untuk permasalahan moral dan sikap akan sulit untuk merubahnya, meskipun keseimbangan diantara keduanya adalah hal yang kita inginkan.
Anda juga dapat meningkatkan kesuksesan bisnis apotek dengan menggunakan aplikasi SwipeRx. SwipeRx merupakan aplikasi pengadaan apotek yang terpercaya dan bekerja sama dengan sejumlah PBF legal. Melalui aplikasi ini, anda dapat membandingkan harga satu jenis obat di setiap PBF. Kemudian juga terdapat beberapa program loyalitas yang menguntungkan anda seperti potongan harga dan hadiah menarik seperti emas batangan untuk anda yang berhasil mengumpulkan poin loyalitas.
